Medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā
Daudzi no jums darba laikā, iespējams, saskārās ar nepieciešamību veikt iepriekšēju medicīnisko pārbaudi. Kandidātam uz vakanto amatu jāpieņem medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, lai darba devējs droši zinātu, vai pretendenta fiziskā un garīgā veselība ļauj viņam veikt noteiktu darbu konkrētos darba apstākļos.
Nav noslēpums, ka darba devēji parasti izvēlas potenciālos darba meklētājus, kuriem ir laba veselība bez jebkādām kontrindikācijām. Medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, ļauj izslēgt dažādu slimību izplatīšanos, novērst nelaimes gadījumus darbā personāla neatbilstošas rīcības dēļ, lai izvairītos no riska darbinieku un klientu dzīvībai. Pretendenti uz vakancēm, kurās darbs ir saistīts ar risku, ar paaugstinātas bīstamības avotiem, ar atbildību par citu cilvēku dzīvībām utt. jāveic psihiatriskā pārbaude.
Medicīniskā pārbaude nodarbinātībai parasti ietver nepieciešamību pēc asins un urīna klīniskās analīzes, elektrokardiogrāfijas, fluorogrāfijas vai rentgenstaru krūtīs, kā arī terapeita, ķirurga, oftalmologa, neiropatologa, psihiatra un citu speciālistu secinājumiem atkarībā no turpmākās darbības veida. Sievietēm ginekologa un mammologa pārbaude ir obligāta. Nododot medicīnisko pārbaudi, kandidāta turpmākā darba apstākļos tiek noteikti dažādi personas ietekmēšanas faktori, kas, domājams, ietekmēs ķermeni. Piemēram, ja cilvēka turpmākais darbs ir saistīts ar termisko stresu, tad pārbaudei jānosaka viņa ķermeņa termiskā stabilitāte.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējam ir jāorganizē medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, kas ne vienmēr tiek darīts. Uzņēmumam jāizsniedz nosūtījums uz medicīnisko pārbaudi pretendentam, kurš apstiprināts uz vakanci, un objektīvi jānorāda visi kaitīgie ražošanas faktori, kas ietekmēs darbinieku darba laikā. Visi nepieciešamie speciālisti atbilstoši savam profilam izdara secinājumu par pretendenta veselības stāvokļa atbilstību gaidāmā darba veikšanai. Balstoties uz visu ārstu secinājumiem, tiek sastādīts vispārējs atzinums par profesionālo piemērotību. Visi medicīniskās pārbaudes dati noteikti tiks ievadīti ambulatorajā kartē.
Dažreiz gadās, ka pretendenti, veicot pieteikšanos darbā, neiziet medicīnisko pārbaudi dažu noviržu dēļ no veselības normām. Ja persona nav saņēmusi medicīnisko izziņu, tad viņa nav nokārtojusi medicīnisko pārbaudi, un kandidātiem, kuriem attiecīgi nav medicīniskās izziņas, nav atļauts strādāt.
Atradāt kļūdu tekstā? Atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
